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她还不依不饶的，我想问一下这个到底谁该负主要责任？现在那个女的还在医院，不能自卫？

更新时间：2018-10-20 15:32:01人浏览

问题描述：

您好：我想问一下，我大哥在厂里上班，因为他早上去的比较早，就拿了自己份内的材料（没有多拿），后来，他们本厂的另外一个女员工因为来的比较晚，她的材料少了一份（老板配少了），然后她就找我哥的麻烦，说是我哥把她的材料拿了，我哥说他就是每天都是一样数量的材料，是老板配少了，她还不依不饶的，拿起凳子的脚去打我哥，我哥就是挡了一下，结果那女的脚没站稳就断了（没有摔倒的）我想问一下这个到底谁该负主要责任？总不可能说都是我哥哥的责任吧，现在那个女的还在医院，天天叫我哥拿钱，她说她的医药费还有误工费全部都要我哥哥承担，那个老板也是，他说责任全部都是我哥的，我就想问一下，如果真是这样，那么就是假如有人要杀我们任何一个人我们是不是都不能挡，不能反抗，不能自卫？是不是我哥就该被她打残打死？那么这样的律法要来何用！我只希望能秉公处理。麻烦您帮我分析一下，不胜感激！

3位律师解答

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对于工伤，员工自己负主要责任的，工伤认定虽然是劳动者无过错原则，但是如果劳动者行为符合《工伤保险条例》第十六条的话，那么也是无法被认定为工伤的。
　　具体参考《工伤保险条例》如下：
　　第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　
（一）故意犯罪的；
　　
（二）醉酒或者吸毒的；
　　
（三）自残或者自杀的”情况，都可以被认定为工伤。

2018-10-20 15:16:24

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1、按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。
2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2018-10-20 15:20:16

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1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-10-20 15:32:01