你好,我想问一下离职报告递交后不上30天前能够走吗,对吗档案资料有影响
更新时间:2021-05-07 14:35:34人浏览
问题描述:
你好,我想问一下离职报告递交后不上30天前能够走吗,对吗档案资料有影响
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助154412人 · 响应时间 平均1分钟内
无辞职报告,单位无法停缴社保,这是社保局相关规定所限,停缴职工社保必须要有离职证明,单位不能无故终止职工社保的缴纳。
当然如果本人虽无离职报告,但长期不在岗,在单位通知后仍拒绝到岗的,单位可以劳动者违反劳动合同为由予以解除劳动合同,凭该文件也可停止社保的缴纳。
当然如果本人虽无离职报告,但长期不在岗,在单位通知后仍拒绝到岗的,单位可以劳动者违反劳动合同为由予以解除劳动合同,凭该文件也可停止社保的缴纳。
2021-05-07 14:35:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,原则上您是需要办理离职手续才可解除劳动关系的,如对方不能按照规定给您办理离职,您可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁请求相应的赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提交辞职报告未满30天,还能决定最后工作日?
劳动者提交的辞职报告中写明了辞职理由,并约定提交后30日离职,然而提交辞职报告未满30天,企业可以决定员工的最后工作日吗?我们通过这则案例来了解了解。案例:提交
辞职跳槽
人浏览
上班无论多少天辞职都需要支付工资,原则上提前30天(试用期3天)提交辞呈即可。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天递辞职信,就可以离职吗
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间,这种行为是不合法的。下面一起来看
辞职跳槽
人浏览
1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、提交书面辞职报告后一个月走人,但单位不给办手续,可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好,你的确提前三十天提交辞职单的证据,比如当时邮寄的记录、或者提交给
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
案例:辞职没批仍应履责
A公司于1993年设立,2002年5月15日,A公司召开第二届第一次股东会,选举甲某、子某、戊某、谭文清、乙某为董事,丙某、申某、酉某为监事。2002年5月16
公司法知识
人浏览
你好,你如果有证据证明你提前30日提交了书面辞职报告,时间到了单位不批准,你可以不用去上班了。并可以要求办理离职手续。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提交验资报告时不需再次提交的证明文件有哪些?
企业向企业登记主管机关提交验资报告时,可不再提交银行出具的出资证明、实物转让清单、专利证书和专利登记簿副本、标注册证、土地使用权证明、资产评估报告及评估结果确认
公司法知识
人浏览
1、提交书面辞职报告后一个月走人,但单位不给办手续,可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好,你的确提前三十天提交辞职单的证据,比如当时邮寄的记录、或者提交给
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询