3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违法解除的按照工作年限,一年赔偿2个月计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同辞退员工的补偿根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因侵权致人名誉损害,造成严重后果的,人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外,可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择以下方式解决:1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿,分为两种情况:一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。我现在的公司两个月,试用期是三个月,但是公司
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工应该怎么赔偿
员工参加工作,很多福利待遇都是必须保障的,如果遇到用人单位有不合规定的地方,可以提起劳动仲裁,这些都有劳动法来保障,最重要的是,要懂得用法律武器来保护自己的权益
解除劳动关系
人浏览
您好!无故被公司解雇的,可以要求公司支付补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律规定,劳动者通用人单位如果存再事实劳动关系的情况下,应当依法签订劳动合同。你公司无故将你辞退是违法的,违反了现行劳动合同法。公司按照法律要承担责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工应该怎么赔偿
当科技的快速发展,现在世界各国之间的经济、政治、文化联系越来越紧密。经济全球化是一把双刃剑,带来机遇的同时也带来了更大的风险。经济危机就可能导致裁员,那么无故辞
劳动争议处理
人浏览
社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工应该怎么计算赔偿金
常常有人在网上吐槽,某一天去公司,就被人事通知被辞退了,一点事先的预兆都没有,然后相关的辞退理由也没有,其实这样被辞退的话,我们是可以索要赔偿金的,下面就让法律
解除劳动关系
人浏览
根据劳动合同法的规定,劳动者入职一个月之内,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,如果没有签订书面劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资,满一年未签订劳动合同的视为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询