我是从2011年到2015年公司签订的劳动合同，2015年公司又和我签订了承包合同11个月，之后的公司又和我签订了劳动合同到2019年12月，2019年7月合同没有到期的公司解除了劳动合同，这个工作年
更新时间：2021-05-07 13:57:32人浏览
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我是从2011年到2015年公司签订的劳动合同，2015年公司又和我签订了承包合同11个月，之后的公司又和我签订了劳动合同到2019年12月，2019年7月合同没有到期的公司解除了劳动合同，这个工作年数怎么计算？赔偿金额怎么计算？我是从2011年到2015年公司签订的劳动合同，2015年公司又和我签订了承包合同11个月，之后的公司又和我签订了劳动合同到2019年12月，2019年7月合同没有到期的公司解除了劳动合同，这个工作年
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连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。
国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
2021-05-07 13:45:31
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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2021-05-07 13:53:48
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-05-07 13:57:32
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