试用期已过，还未签劳动合同，但是已做就业登记，那么是否存在劳动关系，怎么辞职么辞职么辞职么辞职？
更新时间：2021-05-07 13:50:59人浏览
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试用期已过，还未签劳动合同，但是已做就业登记，那么是否存在劳动关系，怎么辞职么辞职？试用期已过，还未签劳动合同，但是已做就业登记，那么是否存在劳动关系，怎么辞职么辞职么辞职么辞职？
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你好，根据你的描述如果对方不发工资的你可以申请劳动仲裁要求对方发放工资，提出辞职被拒绝，相当于强迫劳动，这是不允许的。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此只要员工做到了通知义务，老板都不能以任何理由拒绝员工辞职
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此只要员工做到了通知义务，老板都不能以任何理由拒绝员工辞职
2021-05-07 13:44:24
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2021-05-07 13:50:59
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