你好，达内打电话去面试，面试说审查三天，昨天审查结束后签约，关于训练，训练三个月，然后有两万人的训练费，从今后的工资中扣除，但是从银行借的钱，想退款怎么办，我还没有正式训练。
更新时间：2021-05-07 12:01:51人浏览
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你好，达内打电话去面试，面试说审查三天，昨天审查结束后签约，关于训练，训练三个月，然后有两万人的训练费，从今后的工资中扣除，但是从银行借的钱，想退款怎么办，我还没有正式训练。
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）
2021-05-07 11:35:32
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您好，协商不成，可以投诉。
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违法的，至少违反合同法，请去法院或报警看看。
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你好，当然可以的
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你好，如果协商不了可以报警处理
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具体咨询一下银行客服办理
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这个要看具体问题，如果是转账异常的，可以及时联系银行方面要求冻结账户等。
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银行卡持有人可以及时跟银行机构沟通，必要时可以要求对方采取冻结措施，比如有他人转账的情况发生。
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你好：可以报警解决
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