应届毕业生解约三方,对方不回应

更新时间:2023-04-24 06:28:44人浏览
问题描述:
应届毕业生解约三方,对方不回应
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助195623人 · 响应时间 平均3分钟内
尽量与公司协商解决
2021-05-07 10:38:47
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助179813人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,按照协议约定处理
2021-05-07 10:42:02
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助87098人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,按照协议约定处理
2021-05-07 11:00:51
平台特邀律师 咨询我
已帮助92976人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:三方不能自动解约。如需解约,需办理如下解约手续:
1、到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章);
2、向本学院提出书面申请(阐明解约理由),并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心;
3、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》;
4、毕业生领取新协议后到学院备案 。
2023-04-24 06:28:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
中介的三方合同可以变更买房人吗
中介的三方合同可以变更买房人吗
中介的三方合同可以变更买房人,但是需要房屋的出卖方同意。根据《民法典》的相关规定,债务人将债务的全部或者其部分转移给第三
合同纠纷
次播放
按原则上来说三方协议是要签的。但如果自己找到比较好的单位,可以签订劳动合同而不是三方协议。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
三方协议怎么解约?
三方协议怎么解约?
三方协议毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方协议可以协商解除,也可在出现约定或者
合同纠纷
次播放
应届毕业生尽量签三方协议才能更好地保护自己的合法权益;三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应届毕业生何时签劳动合同
应届毕业生何时签劳动合同
应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,
劳动纠纷
人浏览
1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。协议期:是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
刚签完合同可以毁约吗
刚签完合同可以毁约吗
刚签完合同,当事人可以毁约,但当事人一方不履行合同义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。但是,赔偿
合同纠纷
次播放
向劳动行政部门进行反应,由劳动行政部门责令改正,如果用人单位不开,你可以向劳动部门投诉如果你签订的是三方协议。给劳动者造成损害的,你在用人单位解除合同后,需要用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同还算应届毕业生吗?
签了劳动合同还算应届毕业生吗?
签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生,如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生,毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业
劳动纠纷
人浏览
签三方协议需要注意的项目:要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳务合同还算应届毕业生吗?
签了劳务合同还算应届毕业生吗?
签了劳务合同如果没有在毕业的当年不算应届毕业生,如果在毕业的当年算应届毕业生,毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐
劳动纠纷
人浏览
1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止3.填写用人单位名称时,务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应届毕业生三方协议一定要签吗?
应届毕业生三方协议一定要签吗?
三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。那么应届毕业生三方协议一定要签吗?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。应届
合同新知
人浏览
1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止3.填写用人单位名称时,务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应届毕业生签了劳动合同还是应届毕业生吗?
应届毕业生签了劳动合同还是应届毕业生吗?
应届毕业生签了劳动合同,如果还没过完毕业的那一年的,则还是应届毕业生。如果毕业的那一年已经过完了,到毕业的第二年了,则当
劳动纠纷
人浏览
毕业生签了劳动合同还是应届吗?
毕业生签了劳动合同还是应届吗?
毕业生签了劳动合同,如果还处在毕业的那一年的,还是应届。如果已经到毕业的第二年了,则不是应届。应届是以当事人毕业的年份来
劳动纠纷
人浏览
按照我国《合同法》规定,如果合同中一方当事人发生违约的情况时,另一方当事人可以要求对方承担强制履行、赔偿损失、支付违约金等责任。《合同法》第114条第1款规定:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同还是应届毕业生吗?
签了劳动合同还是应届毕业生吗?
签了劳动合同,如果当事人是当年毕业的,则还是应届毕业生。如果当事人毕业的年份已经过去了,到下一年了,则不是应届毕业生。应
劳动纠纷
人浏览
违约金相关知识:违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询