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你好，不能以没有签订合同为由辞职而主张经济补偿金，只能以单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未购买社保为由辞职，可主张经济补偿金
2021-05-07 10:13:51
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如果仅仅只是未签劳动合同辞职是无任何补偿或者赔偿的，如果单位有其他违法行为，比如未买社保或者拖欠工资、不支持加班费，是可以要求解除劳动关系并补缴社保的
2021-05-07 10:18:46
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2021-05-07 10:32:45
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