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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2021-05-07 10:19:42
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你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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这么做不妥,涉嫌违法。拖欠工资只要你有证据可以起诉啊。
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,也可以解除合同,要求用人单位支付经济赔偿金。具体的材料
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你好!具体拖欠工资有多少?建议先申请劳动仲裁处理。
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若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
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劳动者在进行了仲裁决定如果不服的话,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
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答:1、劳动者可与用人单位协商;
2、劳动者可向劳动行政部门投诉;
3、劳动者可提起劳动仲裁;
4、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
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向教育局和劳动局投诉吧
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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个人缴纳社保的办理流程是前往户口所在地的社保局进行保险申请,提交本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,申请书等材料,缴纳社保费用即可。个人办理只能参加基本医疗保险
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未成年工被拖欠工资,除了申请支付令外,还可以采取以下维权途径:1.向当地劳动行政部门投诉,要求用人单位支付工资;2.与用人单位协商解决,达成和解协议;3.寻求工
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可以向未成年社保卡里打工资。社保卡具有金融账户功能,但需注意社保卡需激活并修改初始密码。若社保卡遗失或被盗刷,需及时挂失并报警。
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是出现什么劳动纠纷了?
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对于违法法律规定的条款一般认定为无效。
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