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可以协商解决
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你好,向人事厅具体咨询。
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用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬,劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款,已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定,劳动合同中没有约定的现执行
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1、你好,与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、在合同期限内,用人单位要求你转岗,实际上是变更劳动合同的约定,根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商
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关于工作岗位调动的问题,《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,企业可以不经劳动者同意单方调
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属于违法向劳动部门投诉
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调岗的话,公司是不能减少你的工资的,否则你可以被迫解除劳动合同,从而主张经济补偿金,工作一年补偿一个月的工资。。
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有补偿
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您好,可以起诉公司维权
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合同解除可主张违约金。操作如下:1.确认对方违约情形;2.根据《民法典》规定和合同约定,提出违约金要求;3.如对方不同意,可通过法律途径解决。
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委托代理合同纠纷的处理方式有以下四种:一是用协商的方式,自行解决,这是最好的方式;二是用调解的方式,由有关部门帮助解决;三是用仲裁的方式由仲裁机关解决;四是用诉
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是的 建议积极争取 一般是可以的
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可以与物业公司协商,物业费打折
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