我是老员工，在工厂工作了十九年，最近工厂a不好，调动了我的工作，工作了十九年，现在的工作要从新开始。说白了就是不让我做。我该怎么办？谢谢你！
更新时间：2021-05-07 07:55:17人浏览
问题描述：
我是老员工，在工厂工作了十九年，最近工厂a不好，调动了我的工作，工作了十九年，现在的工作要从新开始。说白了就是不让我做。我该怎么办？谢谢你！
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降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2021-05-07 07:32:11
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您好，根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金
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自己主动辞职的没有经济补偿金
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单位涉嫌违法辞退，协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济赔偿金
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你好，可以要求单位给支付经济补偿金。如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决。
单位合同未到期解除合同的补偿金：根据《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工
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可以投诉或仲裁。投诉是向劳动监察部门反映情况，促使用人单位改正；劳动仲裁则是通过法律途径强制要求用人单位支付提成。具体操作包括收集证据、提交申请书等。
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
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你好，不是真的如果你做了，你卡很快要被冻结了。
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要根据具体情况确定，我是专职劳动争议工伤律师，可以电话向我咨询
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