刚签了一家公司，现在还在试用期，签了研修协议，必须强制工作三年以上。否则，赔偿，本人刚毕业，不稳定因素很多，想把公司改为一年，公司不答应，怎么办现在退休能解决问题吗？
更新时间：2021-05-07 07:07:25人浏览
问题描述：
刚签了一家公司，现在还在试用期，签了研修协议，必须强制工作三年以上。否则，赔偿，本人刚毕业，不稳定因素很多，想把公司改为一年，公司不答应，怎么办现在退休能解决问题吗？
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必须是单位出钱进行的培训，单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训（比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证，做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书），一般的入职培训（比如公司的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等）不算。
n必须是有第三方培训机构开具的培训费发票，没有发票的不算。n没有签到培训协议并约定服务期和违约金的不算。nn以上条件必须全部满足，那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金，否则即使签订了培训协议也是无效的。
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n必须是有第三方培训机构开具的培训费发票，没有发票的不算。n没有签到培训协议并约定服务期和违约金的不算。nn以上条件必须全部满足，那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金，否则即使签订了培训协议也是无效的。
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2021-05-07 07:07:25
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