我在一家工厂工作了两年,现在的工作比去年多了一半,工资加了三百元,现在不加工资就减少了工作,工资还没有违反我国劳动法吗?
更新时间:2021-05-07 04:23:26人浏览
问题描述:
我在一家工厂工作了两年,现在的工作比去年多了一半,工资加了三百元,现在不加工资就减少了工作,工资还没有违反我国劳动法吗?
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根据劳动合同法,第八十五条
用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
逾期不支付的,责令
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
者加付赔偿金:
(一)
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的
(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)
安排加班不支付加班费的
(四)
解除或者终止劳动合同,
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
逾期不支付的,责令
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
者加付赔偿金:
(一)
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的
(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)
安排加班不支付加班费的
(四)
解除或者终止劳动合同,
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
2021-05-07 04:05:17
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辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以
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加班需要支付加班费。
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能拿到。
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针对不开纸质辞职单的情境,员工可书面通知用人单位要求解除劳动合同。具体操作包括提前30天发出书面通知,明确表示解除劳动合同的意愿。如遇到用人单位拒绝办理的情况,
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您好,这种你应当找劳动局
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