我在一个培训机构工作,现在是试用期,我做了8天因为有点事需要离职请问这种情况怎么解决?
更新时间:2023-04-24 07:30:47人浏览
问题描述:
您好,我在一个培训机构工作,现在是试用期,我做了8天因为有点事需要离职,但是她发的工资并不是8天的工资,我和她没有签订合同,请问这种情况怎么解决我在一个培训机构工作,现在是试用期,我做了8天因为有点事需要离职请问这种情况怎么解决?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
正式员工离职手续办理流程:1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,即使领导不批准的也可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,即使领导不批准的也可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故扣钱,劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期内可以口头辞职吗?有效吗?工资怎么算?
辞职是员工的合法权利,无论是在试用期,还是在转正时期。不过在试用期里,员工要想辞职的话,一般都不会像正式员工的要求那么严格,要...
试用期
人浏览
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人因民间民间借贷违约,经人民法院判决当事人没有履行判决书的义务,对方当事人申请强制执行,人民法院可以扣留、提取当事人的工资收入,但应当余留本人及其抚养人口必
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询