你好，我咨询一下我2018年3月1号到一家加工厂工作中讲好月薪6000，工作中了2个月10天，公司交了一个月个人社保，没签订合同。每个月月末只发4000，说别的年末结，领现钱都签名了。16号辞职老总说
更新时间：2021-05-06 17:53:48人浏览
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你好，我咨询一下我2018年3月1号到一家加工厂工作中讲好月薪6000，工作中了2个月10天，公司交了一个月个人社保，没签订合同。每个月月末只发4000，说别的年末结，领现钱都签名了。16号辞职老总说月末清算，到月末他死不承认该怎么办说我薪水仅有4千一个月你好，我咨询一下我2018年3月1号到一家加工厂工作中讲好月薪6000，工作中了2个月10天，公司交了一个月个人社保，没签订合同。每个月月末只发4000，说别的年末结，领现钱都签名了。16号辞职老总说
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员工离职，那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-05-06 17:53:48
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