公司因经济不景气,合同到期就解雇我们,并赔偿了我们一年一个月的赔偿金,我们能要求公司发放我们今年在职时间的年终奖吗?

更新时间:2021-05-06 18:12:49人浏览
问题描述:
公司因经济不景气,合同到期就解雇我们,并赔偿了我们一年一个月的赔偿金,我们能要求公司发放我们今年在职时间的年终奖吗公司因经济不景气,合同到期就解雇我们,并赔偿了我们一年一个月的赔偿金,我们能要求公司发放我们今年在职时间的年终奖吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助94755人 · 响应时间 平均1分钟内
协商不成的可以申请劳动仲裁
2021-05-06 17:49:31
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助78844人 · 响应时间 平均2分钟内
可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权
2021-05-06 17:55:10
平台特邀律师 咨询我
已帮助129674人 · 响应时间 平均3分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021-05-06 18:12:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一年合同到期没续签存在经济补偿金吗
一年合同到期没续签存在经济补偿金吗
一年期限的劳动合同期满未续签,用人单位应当支付一个月工资的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动纠纷
人浏览
劳动合同到期,公司不继续签的,可以按照每工作一年就多支付一个月的工资的标准要求公司补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下企业辞退员工需要支付经济补偿金
什么情况下企业辞退员工需要支付经济补偿金
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有:1、用人单位有未按照合同约定提供劳动条件等情形的;2、职工受工伤正处于接受医疗期
劳动纠纷
人浏览
未签施工合同直接进行施工违反《中华人民共和国建筑法》。第十五条建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同,明确双方的权利和义务。发包单位和承包单位应当全面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工补偿的工资标准
公司辞退员工补偿的工资标准
公司辞退员工补偿的工资标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、工作年
劳动纠纷
人浏览
需要提供与公司存在劳动关系和被公司解雇的证据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在合同到期后裁员如何补偿
公司在合同到期后裁员如何补偿
公司在合同到期后裁员时,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满一
劳动纠纷
次播放
  用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的工资。  相关规定:  
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
如果未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
如果未续签劳动合同能要双倍工资。《劳动合同法》规定,如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合
劳动纠纷
次播放
合同到期了,公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司没签合同要不要给员工赔偿
合同到期公司没签合同要不要给员工赔偿
合同到期,公司没签合同,要不要给员工赔偿要看情况。除了公司维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的
合同纠纷
次播放
合同谈判技巧1、掌握谈判议程,合理分配各议题的时间2、注意谈判氛围3、避实就虚4、尽量让对方先提意见。5、谈判中密切注意对方的言语、神情动态。6、针对对方的立论
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散员工赔偿工资标准
公司解散员工赔偿工资标准
公司解散,经济补偿的工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
劳动纠纷
人浏览
公司裁员补偿专题一、公司裁员补偿标准的相关规定:劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产是否应向劳动者支付经济补偿金
公司破产是否应向劳动者支付经济补偿金
公司破产应向劳动者支付经济补偿金。公司要按员工的工作年限给予补偿,每满一年,补偿员工一个月的工资;而六个月以上不到一年的
破产清算
次播放
不续签合同要支付经济补偿金吗
不续签合同要支付经济补偿金吗
不续签合同要支付经济补偿金,但是劳动者同意不续签的情况除外。即用人单位终止固定期限劳动合同的一律需要支付经济补偿金,只有
劳动纠纷
次播放
劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷,属于劳动纠纷,即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决,当然,协商不是处理劳动争
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员要给经济补偿金吗
公司裁员要给经济补偿金吗
公司裁员要给经济补偿金。如果劳动者在公司工作每满一年的,赔偿其一个月工资;如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算;如果
合同纠纷
人浏览
《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外,补充增加了三种单位可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询