我还在一家酒店餐厅工作，提早一个月离职，离职的情况下也有12.5天的歇息沒有休，故只到了14.5天的班剩余的还休解决，这一个月以内有五天的公休，再加上这种時间原本还能够拿一个月的薪水的，，可是酒店餐厅
更新时间：2021-05-06 15:55:40人浏览
问题描述：
我还在一家酒店餐厅工作，提早一个月离职，离职的情况下也有12.5天的歇息沒有休，故只到了14.5天的班剩余的还休解决，这一个月以内有五天的公休，再加上这种時间原本还能够拿一个月的薪水的，，可是酒店餐厅方说还休期内酒店餐厅沒有公休帮我，这类叫法有效吗？我又沒有辞职，如何就沒有公休了？我还在一家酒店餐厅工作，提早一个月离职，离职的情况下也有12.5天的歇息沒有休，故只到了14.5天的班剩余的还休解决，这一个月以内有五天的公休，再加上这种時间原本还能够拿一个月的薪水的，，可是酒店餐厅
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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
2021-05-06 15:29:25
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