我是2018年8月29号入职的，合同签了2年，2020年9月又续签了一年需怎么赔偿？
更新时间：2021-05-06 13:12:18人浏览
问题描述：
您好，请问下，我是2018年8月29号入职的，合同签了2年，2020年9月又续签了一年，现在因为工作和酒店高管不和，公司为了维护高层现单方面解除劳动合同，需怎么赔偿？谢谢我是2018年8月29号入职的，合同签了2年，2020年9月又续签了一年需怎么赔偿？
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2021-05-06 13:07:45
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2021-05-06 13:12:18
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