工资单上没有显示时薪是非法的吗？否则，我不知道如何计算基本工资和加班工资。
更新时间：2021-05-06 11:48:51人浏览
问题描述：
工资单上没有显示时薪是非法的吗？否则，我不知道如何计算基本工资和加班工资。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助65059人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×150%；
休息日加班：应当按同等时间安排补休，不能补休的支付加班费，小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×300%。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×150%；
休息日加班：应当按同等时间安排补休，不能补休的支付加班费，小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×300%。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
2021-05-06 11:38:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《最低工资规定》中第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资，在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法，劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
休息日的加班费是正常工作日工资的2倍，法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和老板协商加班费一个小时多少钱
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资如何计算？加班工资计算公式如下：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%;法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21。75÷8×天数
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动者依法提出解除劳动关系，用人单位只给了基本工资没给加班费，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
计件工资制职工如何计算加班工资？
计件工资制的加班工资计算标准有人认为，由于每个计件制企业对计件单价是有自主制定权的，因此对于加班工资也可以以超额计件单价的形式来支付。超额计件单价因每个企业具体
加班费
人浏览
加班工资的计算基数可以自由约定。。。。。。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
