你好，我是工厂的代表。我刚刚招聘了一名员工工作了五天。他做得不好。我解雇了他，要求他明天领工资。他说他会起诉我双倍工资。这合法吗？我该怎么办？
更新时间：2021-05-06 11:30:08人浏览
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你好，我是工厂的代表。我刚刚招聘了一名员工工作了五天。他做得不好。我解雇了他，要求他明天领工资。他说他会起诉我双倍工资。这合法吗？我该怎么办？
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对于月工资的核算，《劳动合同法实施条例》有相关规定，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2021-05-06 11:12:07
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