我在一家公司工作了两个月，刚进公司的时候公司口头约定了一个月的转行，现在已经两个月了，还没有转行，还没有和我签订劳动合同就拿走了两份合同，没有给我一份。现在我想退休，公司方面以我进公司时签订承诺书为理
更新时间：2021-05-06 09:26:56人浏览
问题描述：
我在一家公司工作了两个月，刚进公司的时候公司口头约定了一个月的转行，现在已经两个月了，还没有转行，还没有和我签订劳动合同就拿走了两份合同，没有给我一份。现在我想退休，公司方面以我进公司时签订承诺书为理由，必须在30天前申请退休，公司的做法是什么违法的？怎样才能保护我的权益？我在一家公司工作了两个月，刚进公司的时候公司口头约定了一个月的转行，现在已经两个月了，还没有转行，还没有和我签订劳动合同就拿走了两份合同，没有给我一份。现在我想退休，公司方面以我进公司时签订承诺书为理
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工伤职工辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。对此《上海市工伤保险实施办法》规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残：9个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资(高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算;低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算)。
2、劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金6个月，标准均为上年度全市职工月平均工资。伤残级别为5至10级的，经本人提出解除劳动关系的，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第38条规定的情形除外。另外，工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止.
1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残：9个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资(高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算;低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算)。
2、劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金6个月，标准均为上年度全市职工月平均工资。伤残级别为5至10级的，经本人提出解除劳动关系的，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第38条规定的情形除外。另外，工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止.
2021-05-06 09:19:35
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2021-05-06 09:26:56
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