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劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2021-05-06 08:54:47
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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
2021-05-06 09:01:11
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老板拖欠工资,您可以首先尝试直接询问老板并要求支付。如果无果,那么需要明白您有权利向劳动行政部门进行举报。在老板持续不支付的情况下,还可以寻求劳动仲裁或法律诉讼
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处理拖欠工资问题的途径包括与雇主协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。您应根据具体情况选择适当的解决方式。若协商无果,可以选择向劳动部门投诉或寻求调解服务。若调解也无法
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对工资拖欠,您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,单位未按时支付工资,劳动行政部门有权介入并责令支付,同时加
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临老板拖欠工资的问题,你可以向劳动行政部门进行举报或投诉。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动行政部门会采取措施责令老板支付工资,并可能要求支付经济补偿
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欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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老板拖欠工资时,您可以采取以下针对性措施:首先,向劳动局投诉以寻求解决;其次,根据《劳动合同法》申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资;最后,若有必要,还可以向法院申请
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对老板拒付工资的情况,您首先应尝试与老板进行沟通协商。如果协商无果,可以寻求相关调解组织的帮助。若调解也无法解决问题,您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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针对欠薪问题,劳动者可以采取以下措施:首先,向劳动行政部门举报,让其介入调查并责令用人单位支付工资;其次,申请劳动仲裁,这需要提供相关证据;最后,如果对仲裁结果
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根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,可以向用人单位所在地的劳动部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
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