我今年57岁的公司把我从生产线调到后勤做警卫工作，人事部门说必须降低工资，但是现在的警卫工作的中等工资下降是不合理的不合理，我在生产线工作了16年后降低后勤工资，我没有意见！但是，我不能理解下降到老警
更新时间：2021-05-06 08:36:33人浏览
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我今年57岁的公司把我从生产线调到后勤做警卫工作，人事部门说必须降低工资，但是现在的警卫工作的中等工资下降是不合理的不合理，我在生产线工作了16年后降低后勤工资，我没有意见！但是，我不能理解下降到老警卫的中等工资！难道我的生产贡献还没有警卫吗？请法律支持！我今年57岁的公司把我从生产线调到后勤做警卫工作，人事部门说必须降低工资，但是现在的警卫工作的中等工资下降是不合理的不合理，我在生产线工作了16年后降低后勤工资，我没有意见！但是，我不能理解下降到老警
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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
2021-05-06 08:15:30
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