我现在怀孕了 因为身体不适。想辞职。但是公司不给结算工资。这种事情合法吗
更新时间：2023-04-24 09:30:42人浏览
问题描述：
你好。我现在怀孕了因为身体不适。想辞职。但是公司不给结算工资。这种事情合法吗我现在怀孕了 因为身体不适。想辞职。但是公司不给结算工资。这种事情合法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助196721人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：根据我国法律规定，用人单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。
2023-04-24 09:30:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项,若需要可联系我。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工的试用期利益该如何保障呢？员工应注意以下几个问题：1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者，并且克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
开除，即用人单位单方解除合同，必须办理工资清理、社保、医保及劳动关系等转移手续，不得克扣工资。劳动者可以要求单位支付工资，同时，需依据具体情形确定被开除是否合法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不能。《劳动合同法》第十四条第三项规定：连续订立二次固定期限劳动合同.....，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者要求订立固定期限劳动合同的除外
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职了公司不给加班费违法吗
企业的竞争压力不断增加，很多企业想尽各种办法来提高自己的综合实力。现在在职场生活中，加班并不是一件陌生的事情。一般加班都是需要公司支付加班费用的，那么辞职了公司
工资福利
人浏览
试用期内辞职不发工资合法吗？
网友问题：我入职广州一家电子公司，入职时与公司签订了一年期限的劳动合同，试用期工资每月1200元。工作了一个星期后，我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不签保密协议被公司扣工资合理吗？
律师表示：不可强制员工签竞业限制半年前，小陈在五里庙建材市场一家公司门面做营销工作，最近她向公司打了辞职报告准备离开。可是用人单位一直扣着两个月工资不发，要求小
工资
人浏览
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
