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合同纠纷律师团队
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法律分析:如果合同约定了工作地点,用人单位不可随意调动岗位。如果强行调动,可以拒绝。;劳动者还可依相关法律提出离职并要求经济补偿金。按理来说,公司是不可以随便调动员工职务的,哪怕是提升,也要经过双方的协商后才能完成。
员工可结合自身的实际情况来决定是否担任新职位,并且有权拒绝协商后的岗位,若是不牵涉到个人经济利益的前提下,就无需再要求赔偿。
员工可结合自身的实际情况来决定是否担任新职位,并且有权拒绝协商后的岗位,若是不牵涉到个人经济利益的前提下,就无需再要求赔偿。
2023-04-24 09:42:04
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您好,您的这种情况可以申请劳动仲裁
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劳动合同发给律师看下
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你好,这样约定也谈不上违法,但在实际操作中也需估计员工的实际情况!
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你好,这个建议谨慎处理的
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可以通过诉讼解决
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