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劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2021-05-06 00:13:59
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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单
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如果仅仅的工作上的失误,并没有给公司造成严重损失,公司是不可以做开除处理的,否则就是违法的,可以直接申请劳动仲裁。
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你好,企业不允许对员工罚款,但是可以根据工作时间扣或者补工资
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你好,没有。
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建议委托专业人士进行代理!
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当然可以审查这份劳动合同。合同中可能存在对劳动者不利的地方,比如条款表述模糊、违反国家劳动法律法规等。根据《中华人民共和国劳动法》,合同应明确双方的权利和义务,
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