3位律师解答
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先认定工伤，再做等级鉴定，最好委托律师处理
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最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：(一)职工在工作时间和工
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先鉴定了再说，不构成伤残等级也成本也不大
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你好，结合具体情况分析处理
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是的，公司应发工伤工资。依据《工伤保险条例》，工伤期间职工原工资待遇不变，单位应按月支付。如不及时处理，可能影响职工合法权益，导致法律责任。
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您好，能否要求经济补偿需视情况而定。如果公司无合法理由辞退员工，可能构成违法解除，需支付赔偿金。如有单方解除事由，则需支付经济补偿金。具体情况需进一步了解，但如
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