1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助169367人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者试用期内，本月旷工，用人单位不会扣上月工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法克扣劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
2021-05-05 19:59:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这种情况原则上来说不合法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
非工作场所中受到的伤害不能认定为工伤，因为也没有工伤工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位要扣员工钱，需要有明确的规章制度，并且该制度规定是经员工知晓并同意的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当需要依法支付工资，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按实习合同约定处理，不要太任性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应该为你结清工资，但可约定在一个月内发。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，实习生可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。所以根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
