公司在没有书面通知的情况下，不填写员工加班的周末加班，然后决定周末加班是否调动是合理的吗？劳动法对这种行为有规定吗？
更新时间：2021-05-05 19:17:15人浏览
问题描述：
公司在没有书面通知的情况下，不填写员工加班的周末加班，然后决定周末加班是否调动是合理的吗？劳动法对这种行为有规定吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助135327人 · 响应时间 平均4分钟内
一、工时制度介绍
中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的，即劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制一般适用于交通、铁路等需连续作业的行业以及制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分半年人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。符合条件企业可以实行综合工时制，不定时工时制，但需要经过劳动保障行政部门批准。
二、平时加班，是否好调休？
对于综合工时制，不定时工时制来说，由于工作的特点，可能某一天的工作时间少于标准工作时间，也有可能某一天的工作时间多于标准工时间。对于这两种工时制来说，如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。如果超过了法定工作时间总数，应当支付加班费。也就是说，在法定工作时间总数内，公司可以采取调休的方式，而不用支付加班费。
对于标准工时制来说，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班，必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意，都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。我国劳动法及上海市劳动保障局公布的沪劳保综发
（2003）2号均有规定。
2021-05-05 19:04:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助104205人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如用人单位存在违法行为的，可向劳动监察大队投诉举报并主张相应的加班费
2021-05-05 19:17:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
APEC假期加班员工有加班费吗？
核心内容：2014年APEC会议假期是怎么回事，您知道吗？APEC假期放假多长时间？放假期间加班员工可不可以要求公司支付加班费？2014年APEC会议期间，经国
加班费
人浏览
公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周六上班，值班？加班？ 用人单位与劳动者意见往往相左
尽管施行双休日已经很久了，但还是有不少人需要在周六上班，有些单位甚至把周六上班写进合同。星期六上班，是值班还是加班？用人单位与劳动者意见往往相左，为此闹上劳动仲
加班费
人浏览
员工加班的时间有无限制性规定？加班工资如何计算？
员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制的用人单位，因生产经营需要，在每日工作8小时之后，安排员工加班。《劳动法》
加班费
人浏览
违法肯定够不上，但是具体问题还是要具体分析
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这是不合法的，你可以到劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这是不合法的，可以到劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察投诉，可以上面投诉，也可以拨打12333劳动保障咨询服务投诉电话投诉。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看情况。。。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以重新办理医疗卡和社保卡。离婚后双方需到社保局或医保中心办理分开手续，准备相关材料后前往办理。如办理困难或权益受损，应及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给赔偿金的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位辞退劳动者后，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工作应得工资，不得拖欠。依据《劳动法》第五十条，工资必须按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且企业可能因违法行为受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权申请劳动仲裁。如情况严重且未及时处理，单位可能需支付应付金额的50%-10
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤伤残等级分为十级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。依据《工伤保险条例》规定，职工因工致残可根据伤残等级享受相应待遇，如不及时处理，可能影响劳动者的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你打算向劳动保障部门投诉单位不按规定发放工伤工资，你需要准备的材料包括：工伤认定书、治疗期间的医疗证明、工资条或银行流水等证明你工资未变或未支付的证据。同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤伤残后可以要求赔偿金，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级确定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
