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工伤赔偿的月平均工资需要按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。
2021-05-05 17:39:50
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工伤停工期间的工资计算是根据职工的个人情况而定。一般而言,若因工作受伤而停工,工资将按照原水平支付;若在规定的医疗期内,工资则按照不低于当地最低工资标准的80%
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对于工伤休养期间的工资问题,处理方式通常为按原工资标准由单位支付。解决此类问题,可以与单位进行协商,或者选择申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径。在选择途径时,应综合
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在工伤停工留薪期间,员工的工资将按照原来的待遇标准发放。根据《工伤保险条例》的规定,因工伤需要暂停工作的员工,其工资福利待遇不会改变,并且应由单位按月支付。通常
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暑假工在工伤期间的薪酬支付需遵循《工伤保险条例》,由所在单位按月支付原工资。这样的处理方式旨在保障职工的权益,同时单位也需要考虑自身的经济状况和支付能力,确保支
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工伤工资的计算方法是按照工人受伤前的原工资标准进行计算,并且在休养期间由单位支付。如果在这个过程中出现纠纷,可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来处
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在工伤期间工资怎么算
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按照在岗工资计算
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工伤期间,原工资福利待遇不变。依据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工伤需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位应按月支付。若伤情严重,
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