员工入职两个月怀孕40天,非上班时间流产了,已休了产假,产假期间工资如何核算医疗费用需要公司报销吗(员工已离婚?

更新时间:2023-04-24 10:42:09人浏览
问题描述:
员工入职两个月怀孕40天,非上班时间流产了,已休了产假,请问产假期间工资如何核算,医疗费用需要公司报销吗(员工已离婚,现是未婚状态)员工入职两个月怀孕40天,非上班时间流产了,已休了产假,产假期间工资如何核算医疗费用需要公司报销吗(员工已离婚?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好 可以要求更正
2021-05-05 15:25:23
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如果无法协商,申请劳动仲裁
2021-05-05 15:33:11
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你可以申请劳动仲裁,主张产假工资合法权益
2021-05-05 15:39:44
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1.女职工在孕期、产期内,因妊娠、生育或终止妊娠发生的符合规定的医疗费用可以由生育险报销。
2.女职工在产假期间还可享受生育津贴。生育津贴是单位上年度职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发的,由生育保险基金支付。
3.女职工可享受产假,基本有98天,其中在产前还可以休假15天。
4.女职工可获一次性分娩营养补助费,它是按所属统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计发的。
5.男职工可按生育险规定享受看护假,且看护假期间有假期津贴。假期津贴是以所属统筹地区上年度岗职工月平均工资为基数,按规定的假期时间计发的。
2023-04-24 10:42:09
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