国家关于年薪的规定，年薪是怎么计算的，年薪是强制性的吗？未休假如何补偿？
更新时间：2021-05-05 15:07:58人浏览
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国家关于年薪的规定，年薪是怎么计算的，年薪是强制性的吗？未休假如何补偿？
3位律师解答
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根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
2021-05-05 14:57:51
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你好！
如果是劳动合同的有效期届满的，公司无须提前通知劳动者，但公司与劳动者续签劳动合同的，应支付经济补偿金。
年休假未休完的，公司应按日工资标准的三倍向劳动者支付补偿金。
如未签订劳动合同的，应支付双倍工资
如果是劳动合同的有效期届满的，公司无须提前通知劳动者，但公司与劳动者续签劳动合同的，应支付经济补偿金。
年休假未休完的，公司应按日工资标准的三倍向劳动者支付补偿金。
如未签订劳动合同的，应支付双倍工资
2021-05-05 15:04:31
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