你好,我12月15日住院,12月26日出院,医生给我发了45天的病假。公司从我住院开始计算病假是合理的吗?
更新时间:2021-05-05 14:18:11人浏览
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你好,我12月15日住院,12月26日出院,医生给我发了45天的病假。公司从我住院开始计算病假是合理的吗?
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病假时间是按照在用人单位工作时间长短来计算确定的。具体时间请查看下面法规的规定。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2021-05-05 14:14:10
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请病假单位可以随意扣工资吗?《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定
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病假应当在规定的医疗期内都是可以的。医疗期相关规定如下:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限
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不合理。。。。。
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不是法定节假日,
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不合法,员工因病不能上班,不属于旷工,可以主张相应赔偿。
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您好,要看公司的规定
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您好,试用期内,用人单位是有权辞退员工,但是要说明正当理由,如果无故辞退的话,是要给付经济补偿金的。
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你好,建议协商解决
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员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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保障权益的方式:1.收集证据,如工资单、工作记录等;2.与公司协商,要求支付二倍工资和双倍补偿金;3.若协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁不满意,可向法
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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可以离职但是要提前跟公司说
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可以离职但是要提前跟公司说
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