我81年参加工作，属于国有企业，86年至2001年从事锅炉工作，因企业异常下岗，下岗后从事锅炉工作，至今已经55岁，应该退休，以前的文件上记载着，但是文件上记载着现在要求的每年工作种类不是被拒绝了吗
更新时间：2021-05-05 12:36:47人浏览
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我81年参加工作，属于国有企业，86年至2001年从事锅炉工作，因企业异常下岗，下岗后从事锅炉工作，至今已经55岁，应该退休，以前的文件上记载着，但是文件上记载着现在要求的每年工作种类不是被拒绝了吗
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退休前的劳动争议，退休后在没有超过时效的，可以申请仲裁。
退休之前的劳动争议，劳动者虽然已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的，可以申请劳动争议仲裁。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出“。
退休之前的劳动争议，劳动者虽然已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的，可以申请劳动争议仲裁。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出“。
2021-05-05 12:12:25
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