公司安排培训后加签工作合同是否合理有效以及公司搬迁辞职支付违约金问题?请问该份加签3年的劳务合同是否合理?请问在辞职的时候公司若提出因未满三年要扣除当初培训的费用是否合理?
更新时间：2018-10-20 11:33:51人浏览
问题描述：
公司安排培训后加签工作合同是否合理有效以及公司搬迁辞职支付违约金问题?律师你好: 我有两个问题想向您咨询,恳请能提供有效的法律帮助。谢谢! 1.我于2011年10月8日与深圳一家企业签订5年期劳务合同,工作地点一直在深圳。当时应聘的职位 为 测试工程师,后来随着工作需要,领导将一些设计类工作渐渐也交给我完成;由于本人并非专业设计人员,因此公司安排我于2013年在外地参加一个和设计工作相关的短训。当时所有短训期间花费(含培训费期间所有费用、本人在该期间工资等)均由公司提供。在参加短训前一天,按公司规定又签订了另外一份劳务合同3年,即如果未在培训后服务满三年,公司会在辞职时按照年限扣除相应培训费用,培训完成后工资没有任何数量增加。请问该份加签3年的劳务合同是否合理? 2.本月接到上级通知说公司可能要从深圳搬迁到东莞。请问我如果不愿意随迁的话,是否可向公司提出解约并要求公司支付补偿金;如果公司需支付补偿金的话又是以什么标准执行;另外,请问在辞职的时候公司若提出因未满三年要扣除当初培训的费用是否合理? 再次感谢!
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用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。
2018-10-20 11:21:26
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”。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是说，公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：第
一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。
一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。
2018-10-20 11:24:36
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根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。
2018-10-20 11:33:51
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