没有书面协商的上司说扣除训练金是合理的吗？另外，工作了32天，一个月是31天，另一天，上司说不是工资是交接，上司也没有通知我，一个月的第二天也没有交接，我来店里的同事告诉我，这是我应该多算一天工资吗？
更新时间：2021-05-05 08:56:36人浏览
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没有书面协商的上司说扣除训练金是合理的吗？另外，工作了32天，一个月是31天，另一天，上司说不是工资是交接，上司也没有通知我，一个月的第二天也没有交接，我来店里的同事告诉我，这是我应该多算一天工资吗？
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2021-05-05 08:29:00
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可以到劳动监察大队投诉
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可以申请劳动仲裁的
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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