我去问公司的项目经理。经理说:2017年11月进入公司，到2019年11月为止有权享受2018年5日的年假。这是新劳动法的规定。新劳动法真的有这样的规定吗？哪年几月发行的新劳动法是哪年几月实施的？
更新时间：2021-05-05 08:27:08人浏览
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我去问公司的项目经理。经理说:2017年11月进入公司，到2019年11月为止有权享受2018年5日的年假。这是新劳动法的规定。新劳动法真的有这样的规定吗？哪年几月发行的新劳动法是哪年几月实施的？
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《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2021-05-05 08:27:08
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