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固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意的除外等内容
2021-05-05 06:42:40
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要看具体情况，如用人单位降低工作条件（工资等其它物资条件），劳动者不续签的，用人单位则应该给予经济补偿
2021-05-05 06:46:15
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2021-05-05 06:53:41
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公司单方面不续签劳动合同
当劳动合同面临到期的情形时，我们与用人单位都可以选择是否决定继续签订劳动合同。那么，公司单方面不续签劳动合同可以吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
劳动合同订立
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劳动合同到期未续签，常见处理方式包括：1.及时与劳动者协商续签；2.如不续签，应支付经济补偿。选择哪种方式需考虑公司实际情况、劳动者意愿及法律法规要求。
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你好，请问下具体情况如何的
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针对公司未续签劳动合同问题，常见处理方式包括向劳动监察举报或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理效率和个人意愿，选择最适合自己的解决路径。
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公司拒绝续签新合同，应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，除非公司提高条件而劳动者拒绝，否则公司需支付经济补偿。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷
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员工劳动合同到期不续签，是因为用人单位降低劳动合同约定条件的，用人单位应支付经济补偿；若没有降低约定条件的，劳动者因个人原因不续签的，不用支付经济补偿。在解除劳
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当外包公司不续签劳动合同时，员工可以通过以下途径维权：首先，尝试与公司协商解决，了解不续签的具体原因并争取合理补偿；其次，向劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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公司未续签劳动合同，需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。逾期不支付，需加付赔偿金。
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如果员工拒绝续签劳动合同，公司是否需要支付赔偿金，这主要取决于双方之前的劳动合同约定以及当地的法律法规。一般来说，如果公司忘记与员工续签劳动合同超过一个月，根据
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公司单方面解除劳动合同，可要求赔偿。具体操作为：1.协商确定赔偿金额；2.调解不成可申请劳动仲裁；3.仲裁不服可向法院提起诉讼。根据实际情况选择合适方式，保障自
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