各位好请教各位一个问题，单位现在以合同法39条和我解除劳动合同，我能否因单位没有足额支付加班费我以“未及时足额支付工资”为由我是否可以按合同法38条“未足额支付工资”的规定解除劳动合同并要求经济补偿？
更新时间：2021-05-05 03:37:57人浏览
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各位好请教各位一个问题，单位现在以合同法39条和我解除劳动合同，我能否因单位没有足额支付加班费，我以“未及时足额支付工资”为由我是否可以按合同法38条“未足额支付工资”的规定解除劳动合同并要求经济补偿？各位好请教各位一个问题，单位现在以合同法39条和我解除劳动合同，我能否因单位没有足额支付加班费我以“未及时足额支付工资”为由我是否可以按合同法38条“未足额支付工资”的规定解除劳动合同并要求经济补偿？
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2021-05-05 03:37:57
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