在公司上班的情况下签了竞业协议，可是企业沒有付款保密性费，那这一协议书还合理吗
更新时间：2021-05-04 21:18:02人浏览
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在公司上班的情况下签了竞业协议，可是企业沒有付款保密性费，那这一协议书还合理吗
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1、用人单位自用工之日起超过一个月才签订书面劳动合同属于违法行为，根据法律，用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资；
2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关社保手续并按照法定比例缴纳保险费用，你可以主张补缴或者直接要求补偿；
3、劳动者可以随时提出解除劳动合同关系，但需要提前一个月通知用人单位；
4、竞业条款中，用人单位设定的条款明显加重了劳动者的义务，加重分法律不给予支持。
2021-05-04 20:58:19
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无论是否补偿员工都有保守公司商业秘密的义务。而竞业限制必须支付补偿金，否则无效。你公司的保密条款已超出一般保密条款的范围，因此应支付补偿金，否则员工可到有竞争关系的新单位工作，不过员工仍应保守公司秘密。
补偿应以平均工资为准
补偿应以平均工资为准
2021-05-04 20:59:39
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你好！请问有没有给付相关费用呢？
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你好竞业限制不以补偿为生效要件。可直接起诉主张补偿
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你好，方便讲的更详细一点吗？
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竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如你不属于此类人员，则竟业限制条款无效。如果未支付经济补偿金，则属于单位违约，你无需继
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您好，协议有效，但是补偿金不符合法律标准。
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您好，有没有约定要支付经济补偿金？
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给
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如果合同本身没有违反法律的强制性规定，属于签约方的真实意思表示合同就是有效的，其中的竞业限制条款也是有效的。
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