3位律师解答
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按双方合同约定处理，先协议
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工人投诉服装厂不签合同不买保险
厂长回应很“幽默”：我还不是一样的任洁制图女工刘万芬日前在巴南一家制衣厂辞职，因最末一个月工资未结算，遂向本报投诉，引出更大内幕：该服装厂没有给厂里的工人签合同
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需对账，持欠条起诉解决
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
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如果工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督
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第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要
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可以让其出具欠条，然后到法院起诉
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可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果我的答案能给你带来帮助，
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关于工伤期间的工资问题，你可以与单位协商并要求按原工资发放。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构寻求帮助，提交仲裁申请。最后，如果仲裁结果仍不能满足你的需求，你可
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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在进行劳动仲裁时，仲裁委一般也会先就争议事项进行调解，调解不成的话才会进行劳动仲裁。
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对于十六周岁孩子在工厂发生的意外伤害，常见的处理方式包括：1）及时送医治疗；2）通过单位进行工伤保险认定和理赔；3）如伤情严重，申请劳动能力鉴定并领取赔偿金。选
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，我建议先去劳动仲裁
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需要结合你所说纠纷的全貌及细节的，以有针对性地给予法律意见
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可以立案。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，若装修工人拒不退还公司结算款，构成侵占行为，您有权向警方报案。由于案件涉及跨地区，您可以选择在案发地天津或工人所在地
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公司辞退仅因高血压是不合理的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因病不能从事原工作，单位应安排其他适合工作；若仍无法胜任，可解除合同但须支付经济补偿金。忽视
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