员工签订了培训协议,现在退休涉及5000元培训费,员工需要承担吗?

更新时间:2021-05-04 17:29:55人浏览
问题描述:
员工签订了培训协议,现在退休涉及5000元培训费,员工需要承担吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助63418人 · 响应时间 平均1分钟内
  当然,现在许多公司会利用协议的意思自治原则,要求员工履行培训协议的约定,即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议,因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况,所以员工可以拒绝支付违约金。
2021-05-04 17:05:14
平台特邀律师 咨询我
已帮助150334人 · 响应时间 平均1分钟内
如果协商不成,建议申请劳动仲裁
2021-05-04 17:11:52
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助164586人 · 响应时间 平均1分钟内
建议申请劳动仲裁
2021-05-04 17:29:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订保密协议没有约定保密费是否合法
签订保密协议没有约定保密费是否合法
签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定,没有约定合法。保密协议生效条件:双方当事人意思表示真实;当
劳动纠纷
人浏览
你好,如果你对协议有异议可以与对方协商,如果公司存在违法辞退等情况可以要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭需要赔偿员工吗
公司倒闭需要赔偿员工吗
公司倒闭需要赔偿员工经济补偿金。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
企业法律顾问
次播放
你好,该培训协议中关于培训费的约定是无效的,协商不成可以申请劳动仲裁裁决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不签保密协议被扣薪合法吗?
离职不签保密协议被扣薪合法吗?
用人单位与劳动者签订保密协议应当是在双方自愿、平等的基础上进行约定,用人单位把“未签保密协议”作为扣薪的理由,是不合法的
劳动纠纷
人浏览
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签了三方协议公司会毁约吗?
签了三方协议公司会毁约吗?
签了三方协议公司一般不会毁约,如果毁约可以要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任,损失赔偿额应当相当于
合同纠纷
人浏览
公司必须要为员工购买社保,在员工入职起一个月内就要交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,可以要求公司补交过去没有买的社保。并且,公司未依法缴纳社会保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签保密协议有补偿费吗?
签保密协议有补偿费吗?
签保密协议有补偿费。用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定保密义务和补偿费,如果劳动者依照合同的约定履行了保密义务,可以要
劳动纠纷
人浏览
当然,现在许多公司会利用协议的意思自治原则,要求员工履行培训协议的约定,即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议,因
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业培训员工,培训费用该由谁出?
企业培训员工,培训费用该由谁出?
根据《就业促进法》第四十八条、四十九条的规定,国家采取措施建立健全劳动预备制度,县级以上地方人民政府对有就业要求的初...
职业技能培训
人浏览
您好,约定“三年之内不得离职”条款是无效的,仅在签订了保密协议或者服务期协议情况下您违约了才可以要求您赔偿,而保密协议一般你得是公司高管或者技术人员,服务期协议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职需要支付违约金吗?
员工辞职需要支付违约金吗?
我们签的劳动合同会约定一个劳动期限,在这个期限内员工辞职就算违约?当然不是!若在合同内有不得离职的条例,即使签订了也是没有法律效力的。那在合同里为什么要约定工作
劳动合同争议
人浏览
您好:员工的培训费,如果员工在公司工作了规定的服务年限的话是不需要支付剩余的培训费的,但如果没有工作够服务年限的话,是需要支付的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳务协议辞退需要赔偿吗?
签订劳务协议辞退需要赔偿吗?
签订劳务协议,如果单位辞退无过错的员工的,需要赔偿。如果是因为员工有过错而辞退的,不需要赔偿。赔偿标准是,按劳动者在该单
劳动纠纷
人浏览
哪些员工需要签订竞业禁止协议?
哪些员工需要签订竞业禁止协议?
2年不能在同行找活签定了"竞业限制协议",对劳动者将有哪些重大约束?劳动者在与用人单位解除劳动关系后,在2年内,不得在与原单位有竞争关系,或是生产、经营同类产品
商业秘密
人浏览
刚签订劳动合同就想辞职也是可以的,但需走流程,提前30天提出离职申请,则不需单位批准。根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者违反规定或
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工单方违约 需要承担实习期间的培训费吗?
员工单方违约 需要承担实习期间的培训费吗?
[真实案情]张文系某名牌大学毕业的机车工程师,2005年11月张文与某机车有限公司签定了一份劳动合同,合同约定:张文在该机车有限公司工作4年,担任技术总监,月薪
劳动合同法解读
人浏览
根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询