我应聘了一家公司。研修期间的工资是1800元，之后转行后，每月的工资是4000-6000元，每月需要支付1300元的回扣。也就是说，相当于研修期间的学费。我想问一下，这家公司的做法合理吗？
更新时间：2021-05-04 13:29:44人浏览
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我应聘了一家公司。研修期间的工资是1800元，之后转行后，每月的工资是4000-6000元，每月需要支付1300元的回扣。也就是说，相当于研修期间的学费。我想问一下，这家公司的做法合理吗？
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实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二十。
2021-05-04 13:24:11
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-05-04 13:29:44
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