工伤养伤期间工资怎么算,我工资是四千五一个月,基本工资是一千八,每月
更新时间:2021-05-04 11:45:43人浏览
问题描述:
工伤养伤期间工资怎么算,我工资是四千五一个月,基本工资是一千八,每月
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助117615人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,要看是否属于工伤,若属工伤,工资待遇不变;若不属于工伤,则按照医疗期待遇计算工资。
2021-05-04 11:35:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在工作场所受到工伤伤害的,根据《工伤保险条例》规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看是否属于工伤,若属工伤,工资待遇不变;若不属于工伤,则按照医疗期待遇计算工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿的平均工资计算方法《工伤保险条例》确定的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间的工资怎么算
如果职工在工作中发生了工伤的,是需要进行工伤认定的,如果确定了工伤的情况,那么用人单位也需要负责,在工伤治疗期间,职工享有休假的权利,那么工伤休息期间工资怎么算
工伤期间工资
人浏览
病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤期间工资怎么算
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、
工伤期间工资
人浏览
停工留薪期间应当按照原有待遇发放
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
工资怎么算一个月要扣除休息的时间
员工在节假日进行加班的,用人单位是需要按照法律规定支付加班费的,并不是由用人单位说了算。那么为了让大家能够详细了解工资怎么算一个月要扣除休息的时间的相关法律问题
工资
人浏览
你好,工伤治疗期间视同出勤,工资福利待遇不变,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询