在一个企业到了一个星期的班，根据了试岗期，不发工资，能够告劳动部门吗？以前人事部门说根据试岗期就可以发放工资。也没有办辞职，她也没要我办辞职，她讲按旷职三天解决扣600，不发工资
更新时间：2021-05-04 11:41:36人浏览
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在一个企业到了一个星期的班，根据了试岗期，不发工资，能够告劳动部门吗？以前人事部门说根据试岗期就可以发放工资。也没有办辞职，她也没要我办辞职，她讲按旷职三天解决扣600，不发工资
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一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
2021-05-04 11:22:57
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