你好，我向人事部门申请了两天假期，并解释了原因，但他们只给了我一天。剩下的一天，人事部门直接安排我休息并把它送到小组。我没看见，导致商店关闭半天。公司扣除我三天的事假合理吗？
更新时间：2021-05-04 09:43:12人浏览
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你好，我向人事部门申请了两天假期，并解释了原因，但他们只给了我一天。剩下的一天，人事部门直接安排我休息并把它送到小组。我没看见，导致商店关闭半天。公司扣除我三天的事假合理吗？
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如果因为单位生产状况导致的单位停工、停产在一个工资支付周期内的，单位应按劳动合同规定的标准支付给您工资。超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，则支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若您没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
如果是单位宣告破产或者决定提前解散的，劳动合同解除，您可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是单位宣告破产或者决定提前解散的，劳动合同解除，您可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-05-04 09:34:57
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-05-04 09:43:12
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