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我们8个在公司食堂抽烟,我们公司规定不在指定的区域抽烟是罚款,请问我们能得到赔偿吗?

更新时间：2018-10-20 02:12:05人浏览

问题描述：

你好!我想咨询下,我们8个在公司食堂抽烟,然后公司就考核我们当月绩效分40分(1分5元),也没说我们被开出或退回劳务,但是又在我们上班的第5天就接到电话说你们别上班来上班了你们被开出了。第2天我们去劳务公司他让我们签自行解除合同,我们都没签。我们公司也没有明文规定食堂不准抽烟,也没有说在食堂抽烟是严重违反公司规定的,还有就是我们公司一个厂区2家公司,那家公司的人在食堂抽烟都没事。我们公司规定不在指定的区域抽烟是罚款,我们每月的绩效分是100扣完才能开出。现在劳务说我们严重违反公司规定退回来。我们现在想去公司给个说法但是公司把我们的照片给保安了,说是这8个人来了别让他们进,现在我们连门都进不去。我很无语....对公司我很无语.....我们辛辛苦苦做了这么多年了(最高的8年最低的2年)公司一个电话说走就叫走了。请问我们能得到赔偿吗?

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根据我国《劳动法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018-10-20 01:59:31

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你好，我来为您解答下和劳动者终止劳务关系协议书要怎么赔偿这个问题　依据劳动合同法规定：　　经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　经济补偿金计算年限：　　对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。
　　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
　　经济补偿金计算基数：　　经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。　　根据劳动部《关于贯彻执行　lt;中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

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