劳动协议签订了5年，又工作了1年1个月，这1年1个月没有签订合同。而且，这一年一个月，公司没有支付工资，上司的妻子用个人账户支付了去年7月的工资，今年3月的工资，4月的工资是5月支付的，4月退休了！公
更新时间：2021-05-04 08:14:56人浏览
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劳动协议签订了5年，又工作了1年1个月，这1年1个月没有签订合同。而且，这一年一个月，公司没有支付工资，上司的妻子用个人账户支付了去年7月的工资，今年3月的工资，4月的工资是5月支付的，4月退休了！公司应该给我那些赔偿吗劳动协议签订了5年，又工作了1年1个月，这1年1个月没有签订合同。而且，这一年一个月，公司没有支付工资，上司的妻子用个人账户支付了去年7月的工资，今年3月的工资，4月的工资是5月支付的，4月退休了！公
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劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021-05-04 08:14:56
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您好，建议你们先行协商，协商不成，只能向当地法院进行诉讼解决了，通过法院的诉讼，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
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1、需要保留被通知不上班的证据，才能主张违法辞退的赔偿金。辞退赔偿金是每工作一年赔偿两个月工资。2、能提供确有加班事实的证据则可以主张加班费。3、公司应当在解除
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年终奖的发放跟你辞职没关系，因为是发09年的奖，辞职是01年
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这个需要根据您的实际情况来做详细计算后才可以确定
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