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1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项
2021-05-04 05:03:58
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合同到期后有两种处理方法：第一，让合同到期终止，此时双方合同的权利义务消灭，双方得以摆脱合同的约束。第二，双方可对合同进行续签，如何续签、续签的条件、续签后的权利义务等均可由双方当事人自由协商确定，续签后合同期限得以延展，对双方当事人发生法律约束力
2021-05-04 05:05:18
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