员工在工作中期内，突发性精神实质异常，送至医院门诊治疗，医治一段时间，医院门诊判断有二种状况，1，由发烧感冒引起的人体异常，2，有精神疾病的早期预兆，员工仍在住院治疗治疗，但企业要解雇他，没有应用，也
更新时间：2021-05-04 00:32:40人浏览
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员工在工作中期内，突发性精神实质异常，送至医院门诊治疗，医治一段时间，医院门诊判断有二种状况，1，由发烧感冒引起的人体异常，2，有精神疾病的早期预兆，员工仍在住院治疗治疗，但企业要解雇他，没有应用，也没什么经济补偿金，大家应当该怎么办员工在工作中期内，突发性精神实质异常，送至医院门诊治疗，医治一段时间，医院门诊判断有二种状况，1，由发烧感冒引起的人体异常，2，有精神疾病的早期预兆，员工仍在住院治疗治疗，但企业要解雇他，没有应用，也
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2021-05-04 00:32:40
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